森保一对巴西比赛末段语音曝光,被日本球迷批“太懦弱”

更新时间: 2026-07-30 浏览:2995

7月29日,据日本媒体RONSPO报道,随着一段对巴西比赛末段的比赛语音曝光,日本国家队主帅森保一的执教方式再次引发争议。 在日本足协以“仅续约半年”的特殊形式决定让森保一继续执掌日本队后,外界对于他的质疑声并没有减少。近日,日本NHK电视台节目《Sunday Sports》公开了一段此前未曝光的比赛内幕,让围绕森保战术调整能力的讨论再次成为焦点。 在2026年世界杯32强淘汰赛日本对阵巴西的比赛中,日本队最终在比赛最后阶段遭遇绝杀,以1-2不敌巴西,无缘晋级。 而节目公开的画面显示,在比赛后半段一次补水暂停期间,森保一对球员喊出了:“就这样继续下去!如果要赢,就进入加时,然后靠点球!”这样的指示。 由于当时日本虽然与巴西1-1战平,但比赛走势已经完全被巴西掌控,日本队几乎处于被动防守状态,因此这一指令曝光后,迅速在社交媒体上引发大量批评。 不少日本球迷认为:“这也太没有应对方案了。看到那个场面还说继续保持,真的令人震惊。” “面对巴西还能这样指挥,比赛其实已经输了。” 补水暂停成为争议焦点:日本为何没有改变策略? 森保一受到批评的关键,来自第32强淘汰赛对阵巴西时的一次补水暂停。 比赛第69分钟,日本和巴西战成1-1。此前,日本队凭借效力于美因茨的中场佐野海舟在第29分钟取得领先,并带着优势进入中场休息。然而,下半场开始后,巴西主帅安切洛蒂迅速进行了人员调整,同时改变比赛策略。巴西开始增加两边路进攻,通过大量早传中制造威胁。 第56分钟,日本防线终于被攻破,巴西将比分扳平。 面对局势变化,森保一直到第66分钟才进行调整。 他先后换下两名边翼卫:左路由兰斯球员中村敬斗换下,换上效力哥本哈根的铃木淳之介; 右路由法兰克福球员堂安律换下,换上不莱梅球员菅原由势。虽然两名被换下的球员都是进攻型球员,但中村敬斗和堂安律此前在防守端投入巨大,体能已经明显下降。 因此森保选择换上两名防守属性更强的球员,希望增强边路防守。 但问题在于,日本队不仅没有改变被压制的局面,反而逐渐失去了反击威胁。 就在这种情况下,比赛进入补水暂停。 而森保一给出的指示却是:“保持现在这样。如果想赢,就拖入加时,再通过点球取胜。” 这一决定成为争议核心。 因为当时距离比赛结束还有约20分钟,日本队实际上已经很难控制局面。 最终,第88分钟,巴西完成绝杀。 日本队遗憾止步世界杯32强,距离赛前目标相去甚远。 森保赛后解释:“比赛就像猜拳,需要不断应对” 日本队回国后,森保一在总结发布会上谈到了这场失利。 他将教练之间的战术调整比喻成“猜拳”。 他说:“足球比赛中不存在一直平局的猜拳。当一方出招之后,另一方需要通过调整,用下一招超过对手。” 然而,外界认为,如果所谓“下一招”只是等待比赛进入加时,并期待通过点球获胜,那么这种策略很难称得上主动应对。 NHK节目播出相关画面后,日本网络上的批评声音迅速增加。 不少球迷表示:“下半场补水暂停时说‘继续这样’,实在太没有办法了。” “难道他没有意识到继续这样踢下去只是时间问题吗?面对巴西还能这样想,基本已经注定失败。” “看完NHK的报道真的很震惊,现在换外国教练也不算晚。” “这说明球队没有调整能力,感觉就是没有战术方案地比赛。” “比赛第70分钟就已经想着点球获胜,这到底是什么思路?” “之前能赢,只是因为日本球员在欧洲成长后个人能力提升了。” 森保透露:若进入加时,本计划派上年轻前锋盐贝健人 世界杯结束回国后,森保一也曾多次接受日本媒体采访。 在日本电视台节目《news zero》中,他透露,如果比赛进入加时阶段,自己原本计划派上沃尔夫斯堡前锋盐贝健人。盐贝健人在世界杯期间曾因为赛前的一些挑衅性言论受到关注。 森保表示,他希望利用盐贝健人的速度和冲击力,在加时阶段寻找机会。 不过,由于日本最终未能坚持到加时,这一调整也没有机会实施。 专家观点:森保并非没有能力,但比赛调整仍是最大课题 日本足球战术分析师森田泰史认为,外界对于森保一的评价需要更加客观。 他说:“森保一的执教方式存在争议,但不能简单判断他是好教练还是坏教练。” “他的准备能力,确实帮助日本队达到历史最高水平。但比赛过程中的调整能力,依然存在问题。” 森田认为,任何教练都有自己的优势和不足。 关键不只是寻找一个“能够调整比赛的主帅”,而是建立一个“能够完成调整的团队”。 他说:“世界强队并不是只靠主教练改变比赛。替补席、教练组以及球员本人,都需要共同完成比赛修正。日本队未来需要的不只是一个会调整的教练,而是一套能够调整比赛的组织体系。” 半年续约决定再次遭质疑 森保一此前已经带领日本队连续参加世界杯,并创造亚洲球队历史最佳成绩之一。 但此次世界杯止步32强后,日本足坛对于是否继续信任他的讨论不断增加。 日本足协此前选择与森保一签下一份特殊的“半年限定合同”,

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